Advogado trabalhista — Defenda seus direitos agora

Está enfrentando uma demissão injusta, problemas com vínculo empregatício ou direitos trabalhistas que não foram respeitados? Aqui, sua situação é tratada com seriedade, estratégia e compromisso real com a solução. Fale conosco pelo WhatsApp e receba uma orientação clara sobre quais caminhos jurídicos podem ser seguido
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Batalhamos em busca dos seus direitos

Como podemos ajudar você

Trabalhamos em casos comuns que empregadores costumam negligenciar.

Veja o que fazemos com frequência:

Reconhecimento de vínculo

Adicional de Insalubridade e Periculosidade

Acúmulo de função

Rescisão Indireta

Reversão de Justa Causa

Assédio moral e sexual

Estabilidade da empregada gestante

Verbas rescisórias não pagas

Acidente de trabalho
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Conheça quem estará por trás da sua defesa trabalhista:

DR. Jardany Aquilan - OAB/AC 6.335

Advogado com atuação focada em Direito do Trabalho, construiu sua trajetória com base em uma atuação comprometida, transparente e estratégica, desenvolvendo uma advocacia moderna, comprometida com soluções jurídicas, responsáveis e eficazes. Graduado em Direito pela UNINORTE, pós-graduado em Direito do Trabalho e Processo do Trabalho, alia formação sólida à prática estratégica na condução de demandas trabalhistas, sempre com postura ética e orientação clara ao cliente.
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Perguntas Frequentes

Explicamos o caso inicial pelo WhatsApp; valores de honorários são informados após análise do escopo.

Não. Conte o essencial e nós orientamos quais documentos reunir.

Sim — muitas provas podem ser buscadas por nós durante o processo.

Ao perceber qualquer irregularidade em sua demissão, o mais recomendado é buscar orientação jurídica o quanto antes. Somente uma análise técnica do caso concreto permitirá verificar se houve pagamento correto das verbas rescisórias, cumprimento do aviso prévio e observância das normas trabalhistas. Cada situação possui particularidades que podem impactar diretamente nos seus direitos.

Sim. A ausência de registro em carteira não elimina a existência do vínculo empregatício, desde que estejam presentes os requisitos legais da relação de emprego, como subordinação, habitualidade, pessoalidade e remuneração. Nesses casos, é possível buscar o reconhecimento do vínculo e a regularização dos direitos decorrentes dessa relação.

A justa causa é a penalidade mais severa na relação de trabalho e só pode ser aplicada quando houver falta grave devidamente comprovada, respeitando critérios como proporcionalidade e imediatidade. A aplicação precipitada ou sem observância das normas legais pode ser questionada judicialmente e, em alguns casos, revertida.

Sempre que houver dúvidas, insegurança ou indícios de irregularidade na relação de trabalho, a orientação jurídica preventiva é o caminho mais seguro. Buscar esclarecimento no momento adequado ajuda a evitar prejuízos maiores e possibilita decisões mais conscientes e responsáveis.

Cada caso é analisado de forma individual. Não prometemos resultados, mas apresentamos as possibilidades legais, sempre em conformidade com a legislação vigente e o Código de Ética.

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Jardany Aquilan Advocacia © TODOS OS DIREITOS RESERVADOS

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Quando a empresa te trata como PJ, autônomo ou “colaborador”, mas na prática você trabalha como funcionário (horário fixo, subordinação, metas, ordens).
Nesses casos, você pode ter direito ao registro na carteira, FGTS, férias, 13º salário, horas extras e todas as verbas que não foram pagas corretamente.

Se você trabalha exposto a produtos químicos, ruídos, calor, agentes biológicos ou em atividades com risco de vida, pode ter direito ao pagamento desses adicionais.
Muitas empresas não pagam ou pagam errado — o advogado verifica seu ambiente de trabalho, documentos e solicita a correção ou o pagamento retroativo.

Acontece quando o empregado exerce atividades além da função contratada, sem receber nada a mais por isso.
Você pode ter direito a um adicional de acúmulo e diferenças salariais decorrentes do desvio ou aumento injustificado das tarefas.

É como uma “justa causa contra o empregador”.
Se a empresa comete faltas graves — atraso de salário, assédio, falta de pagamento de horas extras, condições abusivas — você pode pedir a rescisão indireta e receber tudo como se tivesse sido dispensado sem justa causa (aviso, multa do FGTS, seguro-desemprego se preencher requisitos etc.).

Se você foi dispensado por justa causa, mas a empresa não provou o motivo, exagerou na penalidade ou agiu de forma injusta, é possível pedir a reversão.
Quando revertida, a demissão passa a ser sem justa causa, garantindo todas as verbas e retirando a mancha do seu histórico profissional.

Acontece quando o trabalhador sofre humilhação, pressão excessiva, exposição constrangedora, chantagens, investidas indevidas ou situações abusivas.
O advogado ajuda a reunir provas, proteger sua segurança e buscar indenização por danos morais e demais direitos violados.

Desde a confirmação da gravidez, a funcionária possui direito à estabilidade no emprego, não podendo ser demitida sem justa causa até o fim do período de estabilidade.
Se foi demitida grávida, pode ter direito à reintegração ou ao pagamento de todas as verbas do período.

Quando a empresa não paga o que deve na rescisão — saldo de salário, aviso prévio, férias, 13º, multa de 40% do FGTS, entre outros.
O advogado verifica o valor devido, solicita a correção e ingressa com ação para garantir tudo que não foi pago no prazo.

Engloba acidentes dentro ou fora da empresa, doenças ocupacionais e situações que comprometeram sua saúde ou integridade.
O trabalhador pode ter direito a indenização, estabilidade por 12 meses, recolhimentos corretos de FGTS e responsabilização da empresa quando houve falha na segurança.

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