Os principais direitos trabalhistas garantidos aos empregados no Brasil incluem o salário mínimo, o pagamento de horas extras, o 13º salário, férias remuneradas com acréscimo de 1/3 do salário, aviso prévio em caso de demissão, fundo de garantia por tempo de serviço (FGTS) e seguro-desemprego, entre outros.

O contrato de trabalho é um acordo formal entre empregado e empregador, estabelecendo as condições de trabalho, salário, jornada, entre outros detalhes.

Os tipos mais comuns de contrato de trabalho são o contrato por prazo indeterminado, o contrato por prazo determinado e o contrato de trabalho temporário.

A jornada de trabalho é o período em que o empregado deve permanecer à disposição do empregador para exercer suas atividades.

No Brasil, a jornada normal é de 8 horas intermitentes e 44 horas semanais, podendo ser reduzida por acordo ou coletiva de trabalho.

As gestantes têm direito à estabilidade no emprego desde a confirmação da gravidez até cinco meses após o parto.

Além disso, elas têm direito a licença-maternidade remunerada de 120 dias, com garantia de emprego após o período de licença.

Os principais benefícios previdenciários para empregados são: aposentadoria por idade, aposentadoria por tempo de contribuição, aposentadoria por invalidez, auxílio-doença, salário-maternidade, pensão por morte e auxílio-reclusão.

O auxílio-doença é um benefício pago ao trabalhador que fica incapacitado temporariamente para o trabalho devido a uma doença ou acidente.

Para solicitar o auxílio-doença, o seguro deve apresentar atestado médico e realizar uma perícia médica no INSS.

A revisão de benefícios previdenciários é uma análise realizada pelo INSS para corrigir possíveis erros no cálculo dos benefícios. Essa revisão pode resultar em um aumento no valor dos benefícios, garantindo que os segurados recebam os valores corretos.